¿Qué capacidad debe tener un supervisor de Riesgos Laborales?

Supervisor de Riesgos Laborales

El supervisor de un sistema de gestión de riesgos laborales debe tener un compromiso sólido con la prevención y, especialmente, la resolución de los desafíos que puedan surgir en el entorno laboral. Su rol como supervisor de riesgos laborales implica una conexión directa con la operación de la empresa, abordando aspectos cruciales como la seguridad industrial, la salud y seguridad de los trabajadores, y el impacto ambiental resultante de las actividades de la organización. Como se puede apreciar, se trata de una tarea altamente compleja que requiere de una preparación y dedicación específica.

Es de vital importancia asegurarse de que todas las premisas bajo la supervisión del encargado de Riesgos Laborales se ejecuten rigurosamente para prevenir cualquier tipo de accidente laboral. Por lo tanto, es fundamental que el supervisor de Riesgos Laborales posea una sólida experiencia y esté equipado con todas las competencias necesarias para desempeñar su rol de manera efectiva.

Esto explica por qué las organizaciones invierten grandes esfuerzos, en primer lugar, para garantizar que el puesto de supervisor de Riesgos Laborales no sea simplemente un título, sino un cargo verdaderamente eficiente. Esta iniciativa también contribuye a fortalecer las políticas de seguridad, permitiendo que los principios de seguridad sean parte integral de la vida de los empleados.

A menudo, la falta de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para que el supervisor de Riesgos Laborales identifique los riesgos laborales es un problema significativo. En situaciones de emergencia, la falta de competencia en la toma de decisiones puede aumentar los riesgos en lugar de resolverlos, y la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo puede carecer de efectividad. No se trata solo de prevenir accidentes, sino también de ser capaz de minimizar al máximo sus efectos en caso de que ocurran.

Lo que las empresas desean evitar es que el supervisor de Riesgos Laborales se convierta en un espectador pasivo debido a la falta de conocimiento de las normas y procedimientos de seguridad cuando realiza tareas que pueden generar riesgos y accidentes debido a la falta de información.

Evolución del desempeño en la gestión de Riesgos Laborales

En muchas organizaciones, la gestión de riesgos laborales es confiada a individuos con escasa capacitación o formación desactualizada. Esto genera un importante déficit en la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores. Resulta alarmante que algunas organizaciones no estén comprometidas con la seguridad industrial y, lo que es más preocupante, que en ocasiones no se valore lo suficiente el papel desempeñado por el supervisor de riesgos laborales.

La función del supervisor de riesgos laborales y su papel como gestor de riesgos laborales a veces se ve limitada a lo que se aprende sobre la marcha en el trabajo diario.

Es esencial que los titulares de estos cargos mantengan un nivel de competencia elevado, ya que no solo deben contar con experiencia en las operaciones, sino que en muchas ocasiones se espera que tengan formación profesional en seguridad o en temas relacionados con la seguridad industrial. Esto es crucial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

La función de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

Las administradoras de riesgos laborales (ARL) tienen como función principal: prevenir, formar, capacitar y asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo, pero algunas veces las organizaciones se desentienden de la labor Riesgos Laborales de sus empresas y les dan las responsabilidad de prevenir, atender y proteger a los trabajadores, lo que puede generar efectos causados por accidentes y enfermedades que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que llevan a cabo, por lo que se maneja una política propia en materia de gestión de Riesgos Laborales.

El supervisor de Riesgos Laborales bajo la óptica del desempeño

Un supervisor de producción tiene la responsabilidad de dirigir a un grupo de operadores en la ejecución de tareas específicas dentro de un horario determinado. Su principal objetivo es cumplir con las metas de producción asignadas, utilizando los recursos físicos, materiales y humanos disponibles. Por lo tanto, es esencial que guíe a sus operadores para alcanzar estos objetivos y supervise su desempeño para asegurarse de que completen sus tareas de manera eficiente.

Cuando asume el rol de supervisor de Riesgos Laborales, su función no se limita únicamente a supervisar los procesos y la operación de la planta. También debe garantizar que se ejecuten trabajos que presenten un alto riesgo de manera segura, de manera que no representen un peligro para las personas, las instalaciones ni el medio ambiente. Las responsabilidades del supervisor de Riesgos Laborales incluyen la identificación y corrección de deficiencias, así como la oportunidad de desarrollar un plan de mejora para fortalecer las políticas y prácticas de seguridad en su organización.

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Con GRCTools de ESG Suite, es factible lograr una integración eficaz de aspectos relacionados con el gobierno, el riesgo y el cumplimiento normativo en una organización. Esta herramienta proporciona aplicaciones que optimizan la administración de estos sistemas en su conjunto, lo que resulta en una mayor eficiencia operativa y en significativos ahorros tanto económicos como temporales.