ODS: ¿Cómo Impactan a la organización?

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Objetivos de Desarrollo Sostenible

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible tienen hoy un papel central. Desde los años 60 aproximadamente, con el nacimiento de la internet, se empieza popularizar el término de Globalización. Sin embargo, algunos historiadores consideran que tiene como origen hacia el año 1942 con el descubrimiento del nuevo mundo.

Más que un término, es un fenómeno que sugiere la unificación de los mercados en uno solo a nivel mundial. En él, las organizaciones tienen operaciones para la producción de sus bienes o servicios en diferentes países. Por tanto, los impactos que estas generan en términos ambientales, económicos y sociales, entre otros, no se limitan únicamente a la región primaria de origen.

Con base en esa unificación de mercados, existen esfuerzos globales para homogenizar y adoptar las mejores prácticas a todos los niveles en las diferentes organizaciones.

Este tema está estrechamente relacionado con los diferentes modelos de gestión y cumplimiento que se han desarrollado para las organizaciones alrededor del mundo. Con el establecimiento de ODS, todos estos aspectos contribuyen a la homogenización de estándares de operación, culturas organizacionales, y el sostenimiento de las organizaciones en un mercado cada vez más exigente. En él, las reglas de trabajo y operación tienden a ser estándares que adoptan cada vez más las empresas a nivel global para facilitar las operaciones entre los diferentes países donde operan.

Es entonces cuando las organizaciones se enfrentan al reto no solo de ser sostenibles a nivel económico y a favor de un grupo de personas en particular (socios-partes interesadas), sino también a mantenerse competitivas en el marco de un enfoque medioambiental, económico y social sostenible.

Los objetivos de desarrollo sostenible proponen planes de acción. Estos no solo tienen un impacto directo en las organizaciones, sino que también favorecen el nivel de vida de las personas, el planeta tierra y el bienestar de sus habitantes.

Entre los impactos más destacables para las organizaciones que adoptan el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible encontramos:

Consecución de recursos: tanto el sector público como el privado está dispuesto a realizar inversiones en términos de tecnologías. Esto permitirá mejorar aspectos como la eficiencia de la energía, infraestructuras amigables con el medio ambiente, tecnologías que reducen los residuos y las emisiones. De esta forma, si su organización cuenta con un proyecto o solución que impacte positivamente alguno de estos aspectos, puede lograr inversión en la misma.
Mejorar y enfocar la estrategia de negocio. Los objetivos de desarrollo estratégico cuentan con herramientas, metodologías, indicadores que ayudan a determinar el componente de riesgos y oportunidades en las organizaciones y la gestión de los mismos. Esto constituye una ventaja para la planeación en las organizaciones y por ende la creación de una ventaja competitiva frente a las que no adoptan estos objetivos.
Relaciones más cercanas con los grupos de interés. Teniendo en cuenta que los ODS tienen un impacto en la sociedad, las empresas que se alineen a los mismos estarán en consonancia con las necesidades y expectativas de la misma. De esta manera se asegura una mayor afinidad de la misma con los objetivos propios de la organización. Los ODS se enmarcan en lineamientos de responsabilidad, esto hace que las relaciones se tornen más empáticas entre la organización y la sociedad, ya que ambos estarán enfocados en el logro de un bien común.
Desempeño global de la organización más eficaz. Cuanto más sostenibles sean las prácticas que se aplican en las organizaciones, mayor estabilidad, competitividad y beneficios logrará la misma. La adopción de sistemas de gestión facilita la toma de decisiones. Una gestión adecuada de recursos sugiere la reducción de costos de operación. Una adecuada gestión de riesgos y gobernanza provee de mejor reputación a las organizaciones. Esta se verá reflejada en la confianza que depositan en esta los inversionistas, clientes y proveedores. El bienestar de los colaboradores se verá reflejado directamente en la productividad y bienestar de los mismos y de la organización.
Respuesta más rápida a mercados en cambios constantes. Cuando una organización enmarca sus actuaciones en el cumplimiento de los ODS se está preparando y anticipando a requisitos que establecen los gobiernos y grupos de interés cuyo pazo de cumplimiento se estableció al 2030. De hecho, las organizaciones que no se encuentren en este marco de cumplimiento quedaran rezagadas, puesto que las necesidades actuales mundiales proponen esfuerzos unificados para llegar a un mismo fin. Este es el bienestar global.
Alianzas y visibilidad. Teniendo en cuenta que los ODS definen un mismo propósito para varias organizaciones, será necesario el establecimiento de estrategias conjuntas. Estas llevarán al logro de los mismos. Por ello, entre las organizaciones participantes se podrán dar más fácilmente acuerdos para fortalecer la actividad de las mismas. Esto se hará a través de la prestación de servicios o consumo de bienes que ofrecen entre ellas. De esta manera, también aportan a la visibilidad de la organización ante nuevos mercados, a la mejora de la reputación y al reconocimiento global de las mismas.

Cada vez más la innovación aportará a la consecución de estos objetivos. En ese sentido, las soluciones tecnológicas para la implementación de modelos de gestión y cumplimiento constituyen un hito importante en el logro de los objetivos.

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El Software GRCTools sirve para establecer, implementar y llevar a cabo la estrategia de la organización en pro del cumplimiento de las acciones que le lleven al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

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