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Toda organización consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades, por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos y el funcionamiento en sí de la compañía.
Las estructuras organizacionales son los diferentes patrones de diseño para constituir una empresa, con el fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado.
Existen diferentes formas de estructuras organizacionales que son empleadas acorde a los requerimientos de cada empresa, las más comunes son:
Entre las diferentes estructuras organizacionales que existen, sea cual sea la que establezca la empresa, debe tener muy presente que debe adaptarse a las características de la organización buscando siempre una ventaja competitiva e incrementando el desempeño de cada uno de
La Plataforma Tecnológica ISOTools permite simplificar y agilizar la gestión de los recursos humanos de una organización, consiguiendo que esta trabaje bajo alguno de los tipos organizacionales establecidos.
Con ISOTools, es posible conocer el organigrama de la empresa en su totalidad, lo que simplifica la tarea de demostrar durante las auditorías el número de trabajadores, a qué departamento pertenecen o qué puestos ocupan.
La aplicación de RRHH de la plataforma tecnológica, hace posible que las empresas identifiquen la falta de capacitación de cualquier trabajador y conocer las competencias de cada uno de los puestos de trabajo, lo que permite conocer la estructura de la organización y saber si es la correcta según sus necesidades.
Con ISOTools se puede identificar rápidamente el tipo de estructura de la organización y modificarla en aquellos casos que no favorezca la consecución de metas propuestas y objetivos establecidos según su estrategia.
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