Seguridad y salud en el trabajo, todo lo que necesitas conocer

Beneficios de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Promover un entorno laboral seguro y saludable en el lugar de trabajo tiene una serie de beneficios tanto tangibles como intangibles. Estas medidas no solo protegen a los empleados, sino que también impactan positivamente en la productividad, la satisfacción laboral y la calidad de vida de los trabajadores. A continuación, se detallan algunos de los beneficios más relevantes de implementar prácticas efectivas de salud y seguridad en el trabajo. 

1. Reducción de accidentes y enfermedades laborales: Uno de los beneficios más evidentes es la disminución de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Al establecer medidas de seguridad, equipos adecuados, capacitaciones y procedimientos seguros, se minimizan los riesgos y se previenen lesiones y enfermedades laborales. Esto no solo protege a los trabajadores, sino que también reduce los costos asociados a indemnizaciones, licencias médicas y sanciones legales. Además, una disminución de los accidentes mejora la imagen y reputación de la empresa.
2. Mejora de la productividad: Un entorno laboral seguro y saludable tiene un impacto directo en la productividad de los empleados. Cuando se implementan medidas de seguridad adecuadas, los trabajadores se sienten protegidos y confiados en su entorno laboral, lo que se traduce en un aumento de la motivación y el compromiso. Además, la reducción de lesiones y enfermedades laborales evita interrupciones en la producción y disminuye el tiempo de inactividad. Los trabajadores saludables y seguros tienden a ser más eficientes y productivos en sus tareas diarias.
3. Disminución del ausentismo laboral: La promoción de la salud y seguridad en el trabajo también contribuye a la reducción del ausentismo laboral. Los trabajadores que se sienten seguros y saludables tienen menos probabilidades de faltar al trabajo debido a lesiones, enfermedades o estrés laboral. Además, al implementar programas de bienestar y promover estilos de vida saludables, se fomenta la prevención de enfermedades y se fortalece la capacidad de los trabajadores para mantenerse activos y presentes en sus labores.
4. Mejoras en la calidad de vida de los trabajadores: Un enfoque integral de salud y seguridad en el trabajo tiene un impacto significativo en la calidad de vida de los empleados. Al proporcionar un entorno seguro, se reduce el estrés y se mejora el bienestar emocional de los trabajadores. Asimismo, la promoción de hábitos saludables y programas de bienestar no solo beneficia a los empleados en su entorno laboral, sino que también se extiende a su vida personal, contribuyendo a una mayor satisfacción y equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
5. Cumplimiento normativo y mejora de la reputación: Cumplir con las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo es una obligación legal para las empresas. Al implementar y mantener prácticas sólidas en este ámbito, las organizaciones evitan multas y sanciones legales. Además, una empresa comprometida con la salud y seguridad de sus empleados mejora su reputación tanto interna como externamente. Esto puede atraer a profesionales talentosos y clientes conscientes de la responsabilidad social corporativa, lo que a su vez puede generar un impacto positivo

Legislación SST general en Perú

En Perú existen leyes y regulaciones específicas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que deben ser cumplidas por las empresas. Estas normativas tienen como objetivo proteger a los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y saludable. A continuación, se mencionan algunas de las leyes y entidades relevantes, junto con las fuentes oficiales correspondientes.

CONOCE LA LEGISLACIÓN EN PERÚ

1. 1. Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Esta ley establece disposiciones generales para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Define los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, así como las responsabilidades de las entidades gubernamentales. La ley se puede consultar en el siguiente enlace: Ley N.º 29783.
   2. Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Este reglamento complementa la Ley N.º 29783 y establece disposiciones más detalladas para su implementación. Incluye aspectos como la evaluación de riesgos, la capacitación y formación, la participación de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales. El decreto se encuentra disponible en: Decreto Supremo N.º 005-2012-TR.
   3. Ley N.º 30222, ley que establece medidas para promover la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores jóvenes: Esta ley se enfoca específicamente en la protección de los trabajadores jóvenes menores de 18 años y establece medidas adicionales para garantizar su seguridad y salud en el trabajo. Puedes acceder a la ley en: Ley N.º 30222.
   4. Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL): Es la entidad encargada de supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales en Perú, incluyendo la seguridad y salud en el trabajo. Proporciona orientación, realiza inspecciones y aplica sanciones en caso de incumplimientos. Puedes obtener más información en: SUNAFIL.
   5. Instituto Nacional de Salud (INS): Es el organismo técnico-científico encargado de promover y proteger la salud en el país. En relación con la salud y seguridad en el trabajo, el INS brinda asesoramiento técnico y hace investigaciones epidemiológicas para identificar riesgos y formular recomendaciones. Su sitio web oficial es: Instituto Nacional de Salud.

Legislación general en Chile

En Chile existen leyes y regulaciones específicas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que deben ser cumplidas por las empresas. Estas normativas tienen como objetivo proteger a los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y saludable. A continuación, se mencionan algunas de las leyes y entidades relevantes.

CONOCELA LEGISLACIÓN EN CHILE

1. Ley N.º 16.744, Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Esta ley establece el sistema de seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Define los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores en relación con la prevención de accidentes laborales y la compensación por enfermedades profesionales. Puedes consultar la ley en: Ley N.º 16.744.
2. Decreto Supremo N.º 40, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional: Este reglamento complementa la Ley N.º 16.744 y establece disposiciones más detalladas para su implementación. Incluye aspectos como la evaluación de riesgos, la prevención de accidentes, la protección de la salud de los trabajadores y la promoción de condiciones laborales seguras. El decreto se encuentra disponible en: Decreto Supremo N.º 40.
3. Instituto de Seguridad Laboral (ISL): Es la entidad encargada de promover y fiscalizar la prevención de riesgos laborales en Chile. Proporciona asesoría técnica, capacitación y realiza inspecciones para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Puedes obtener más información en: Instituto de Seguridad Laboral.
4. Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO): Es el organismo fiscalizador encargado de supervisar y controlar el cumplimiento de la normativa laboral en Chile, incluyendo aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Su sitio web oficial es: Superintendencia de Seguridad Social.

Legislación general en México

En México existen leyes y regulaciones específicas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que deben ser cumplidas por las empresas. Estas normativas tienen como objetivo proteger a los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y saludable. A continuación, se mencionan algunas de las leyes y entidades relevantes.

CONOCE LA LEGISLACIÓN MEXICANA

1. Ley Federal del Trabajo: Esta ley establece disposiciones generales en materia laboral, incluyendo aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Define los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores. Puedes consultar la ley en: Ley Federal del Trabajo.
2. Norma Oficial Mexicana (NOM-035-STPS-2018): Esta norma establece los requisitos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, así como para promover un entorno organizacional favorable. Puedes encontrar la norma en: NOM-035-STPS-2018.
3. Sistema de Administración de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Protección Ambiental (SASISOPA): Este sistema representa la respuesta de México para la gestión empresarial responsable, en conformidad con la Ley de la Agencia Nacional de Seguridad Industrial y de Protección al Medio Ambiente del Sector Hidrocarburos. Adaptado a la diversidad de industrias y condiciones laborales en el país, el SASISOPA fusiona estándares internacionales con requisitos específicos de la legislación y cultura mexicana. Este sistema aborda riesgos industriales, promueve la salud ocupacional y gestiona de manera responsable los impactos ambientales, demostrando un compromiso integral con la seguridad, la salud y la protección del entorno. Puedes encontrar más información en: SASISOPA.
4. Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): Es la entidad encargada de promover y supervisar el cumplimiento de las normas laborales en México. A través de la STPS se emiten disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, y se realizan inspecciones para verificar el cumplimiento de dichas normas. Puedes obtener más información en: Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
5. Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Es la institución encargada de administrar el seguro social en México, incluyendo la protección en caso de enfermedades y accidentes laborales. El IMSS proporciona servicios médicos y otorga prestaciones a los trabajadores afiliados. Puedes obtener más información en: Instituto Mexicano del Seguro Social.

Es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones pueden actualizarse con el tiempo, por lo que es recomendable consultar las fuentes oficiales y los sitios web de las entidades mencionadas para obtener la información más actualizada sobre las normativas y regulaciones en México sobre salud y seguridad en el trabajo.

Legislación general en Colombia

En Colombia existen leyes y regulaciones específicas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que deben ser cumplidas por las empresas. Estas normativas tienen como objetivo proteger a los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y saludable. A continuación, se mencionan algunas de las leyes y entidades relevantes.

CONOCE LA LEGISLACIÓN EN COLOMBIA

1. Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo: Este decreto establece disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Contiene información sobre la prevención de riesgos laborales, la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores, y los lineamientos para la implementación de programas de seguridad y salud en las empresas. Puedes consultar el decreto en: Decreto 1072 de 2015.
2. Resolución 0312 de 2019, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: Esta resolución complementa el Decreto 1072 de 2015 y establece disposiciones específicas para la implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo. Contiene información sobre la identificación de riesgos laborales, la promoción de la cultura de prevención y los requerimientos para la realización de evaluaciones de riesgos. Puedes encontrar la resolución en: Resolución 0312 de 2019.
3. Ministerio del Trabajo: Es la entidad encargada de promover y supervisar el cumplimiento de las normas laborales en Colombia. A través del Ministerio del Trabajo se emiten disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, se brinda asesoramiento técnico y se realizan inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas. Puedes obtener más información en: Ministerio del Trabajo.
4. Administradora de Riesgos Laborales (ARL): Son entidades encargadas de administrar el sistema de riesgos laborales en Colombia. Las ARL brindan cobertura en caso de accidentes laborales y enfermedades profesionales, y promueven la prevención de riesgos en las empresas. Puedes obtener más información en: Administradora de Riesgos Laborales.

Es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones pueden actualizarse con el tiempo, por lo que es recomendable consultar las fuentes oficiales y los sitios web de las entidades mencionadas para obtener la información más actualizada sobre las normativas y regulaciones en Colombia sobre salud y seguridad en el trabajo.

Legislación peruana SST en la construcción

En el sector de la construcción en Perú, existen una serie de leyes específicas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que deben ser cumplidas por las empresas. Estas normativas tienen como objetivo proteger a los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y saludable en el ámbito de la construcción. Todo lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector de la Construcción queda constatado en el Decreto Supremo N.º 011-2019-TR. A continuación, se mencionan algunas de las reglamentaciones aplicables.

1. Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Esta ley establece disposiciones generales para la promoción de la seguridad y salud en el sector de la construcción en Perú. Define los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores de la construcción, así como las responsabilidades de las entidades gubernamentales, como por ejemplo administrar la maquinaria y los equipos de construcción adecuados para no poner en peligro a la plantilla en el desempeño de su trabajo. La ley se puede consultar en el siguiente enlace: Ley N.º 29783.
2. Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Este reglamento establece disposiciones más detalladas y actualizadas en el sector de la construcción para su implementación. Tiene como finalidad la prevención de riesgos laborales (accidentes o enfermedades) durante el desarrollo de obras de construcción. Incluye aspectos como la capacitación y formación de dirigentes y empleados de la construcción y la promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales. El decreto se encuentra disponible en: Decreto Supremo N.º 005-2012-TR.
3. Resolución Suprema N.º 023-2018-TR: En la creación de este documento participó una comisión integrada por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú y se regularon las obligaciones del empleador, la gestión de la seguridad y salud en el sector de obras de construcción. La resolución se encuentra disponible en: Resolución Suprema N.º 023-2018-TR.
4. Ley N.º 30222, también conocida como Ley que Regula el Régimen Laboral de la Actividad Formativa en la Modalidad Formativa General: Establece los requisitos y condiciones formativas para poder ser gerente de proyectos de la construcción. Con esto se asegura el mantenimiento de un nivel de protección efectivo en términos SST para la construcción. Es indispensable consultarla a menudo por su carácter renovador y actualizado a cada una de las nuevas circunstancias que se van presentando en el sector de la construcción. La ley se encuentra disponible en: Ley N.º 30222.
5. Reglamento Nacional de Edificaciones (RNE): Es una norma técnica de obligado cumplimiento tanto por las entidades públicas como por las privadas (personas naturales y jurídicas). Esta normativa hace referencia a la construcción y edificación de viviendas en todo el territorio de Perú. Establece los estándares mínimos de calidad (materiales, diseño, inspecciones…) para levantar un domicilio y garantizar su mantenimiento. El reglamento se encuentra disponible en: Reglamento Nacional de Edificaciones (RNE).

Es importante tener en cuenta que estas reglamentaciones son aplicables al sector de la construcción en general y es posible que existan otras regulaciones específicas según el tipo de construcciones/edificaciones o las características de cada proyecto. Para obtener información más detallada y actualizada, se recomienda consultar las fuentes oficiales, como el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento de Perú, que es una entidad responsable de supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en el sector de la construcción en el país.

Legislación chilena SST en la construcción

En Chile, en el sector de la construcción, existen reglamentaciones específicas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que deben ser cumplidas por las empresas constructoras. Estas normativas tienen como objetivo proteger a los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y saludable en el ámbito de la construcción. A continuación, se mencionan algunas de las reglamentaciones aplicables.

1. Ley N.º 16.744, Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Esta ley establece el sistema de seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en el sector de la construcción en Chile. Define los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores constructores en relación con la prevención de accidentes laborales en la obra y la compensación por enfermedades profesionales. Puedes consultar la ley en: Ley N.º 16744.
2. Decreto Supremo N.º 40, Reglamento de Seguridad para la Construcción: Este establece disposiciones más detalladas para la implementación de ese sistema de seguridad social en el ámbito de la construcción. Incluye aspectos como la evaluación de riesgos y la prevención de accidentes, la protección personal de los trabajadores, mediante la formación en maquinarias y equipos empleados en los proyectos de las constructoras, y la promoción de condiciones laborales seguras. El decreto se encuentra disponible en: Decreto Supremo N.º 40.
3. Decreto Supremo N.º 594, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo: Este reglamento recoge todos los requisitos indispensables para hacer del lugar de trabajo un sitio seguro, ambiental y sanitariamente aceptable. Es imprescindible para el sector de la construcción que se cumplan estas normativas con el fin de prevenir enfermedades o cualquier otro tipo de riesgos laborales, pues estos trabajadores se encuentran altamente expuestos. El decreto se encuentra disponible en: Decreto Supremo N.º 594.
4. Resolución Exenta N.º 317 del Ministerio de Salud: En esta resolución se contempla el Programa de Higiene Ocupacional y Control de Riesgos en la industria de la construcción. Se modifican ciertos aspectos relacionados con la SST en el sector de la construcción para evitar catástrofes o riesgos indeseados y propone ciertas medidas preventivas en los proyectos de construcción. La resolución se encuentra disponible en: Resolución Exenta N.º 317.
5. Norma Chilena NCh 1156/2014: Es una norma técnica de obligado cumplimiento por todas aquellas entidades dedicadas al sector de la construcción y edificación de viviendas. Establece los estándares mínimos de calidad (materiales, diseño, inspecciones…) para levantar un domicilio y garantizar su mantenimiento. El reglamento se encuentra disponible en: Norma Chilena NCh 1156/2014.
6. Norma Chilena NCh 2861/2015: Complementa la norma anterior, pero centrándose en actualizar y mejorar requisitos más específicos referentes a la señalización y seguridad de los trabajadores en los diferentes niveles del sector de la construcción en Chile. Aquí puedes consultar la norma Chilena NCh 2861/2015.

Es importante tener en cuenta que estas reglamentaciones son aplicables al sector de la construcción en general y es posible que existan otras regulaciones específicas según el tipo de construcciones/edificaciones o las características de cada proyecto. Para obtener información más detallada y actualizada, se recomienda consultar las fuentes oficiales, como el Ministerio de Obras Públicas de Chile y la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) que son entidades responsables de supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en el sector de la construcción en el país.

Legislación mexicana SST en la construcción

En México, en el sector de la construcción, existen reglamentaciones específicas relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo que deben ser cumplidas por las empresas constructoras. Estas normativas tienen como objetivo proteger a los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y saludable en el ámbito de la construcción. A continuación, se mencionan algunas de las reglamentaciones aplicables.

1. Ley Federal del Trabajo (LFT): Esta ley establece disposiciones generales en materia laboral, incluyendo aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Define los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores en general y de manera específica para el sector de la construcción. Puedes consultar la ley en: Ley Federal del Trabajo (LFT).
2. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST): Esta normativa tiene mucha conexión con la anterior, aunque detalla con mayor rigor la regulación en términos de SST. Se centra en el sector de la construcción con disposiciones específicas sobre la prevención de riesgos en la construcción. Asimismo, obliga a los gerentes a llevar un control exhaustivo y diario de los posibles riesgos durante el transcurso de las obras. También, establece qué medidas de seguridad y salud son necesarias implementar (tales como la protección contra caídas, el manejo de maquinaria y equipos o la prevención de incendios, entre otros) y cada cuánto se deben realizar las inspecciones periódicas. Se puede consultar el reglamento en: Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST).
3. Norma Oficial Mexicana (NOM) 001-STPS-2008: Esta norma establece los límites máximos de exposición ocupacional que se le permite a los agentes químicos en sus lugares de trabajo. Entre las diferentes sustancias químicas se incluyen las utilizadas en la construcción como plomo, cemento o sílice, entre otras Se puede consultar la norma en: Norma Oficial Mexicana (NOM) 001-STPS-2008.
4. Norma Oficial Mexicana (NOM) 026-STPS-2008: Esta norma implanta los colores y señales de seguridad e higiene para identificar los posibles riesgos con el fin de prevenir accidentes en el sitio de trabajo. Incluyen los colores de seguridad en tuberías, pictogramas de seguridad, señales de peligro y de evacuación. Se puede consultar la norma en: Norma Oficial Mexicana (NOM) 026-STPS-2008.
5. Norma Oficial Mexicana (NOM) 031-STPS-2011: Esta norma fija los requisitos de seguridad en materia de los trabajos realizados en altura como los que se realizan durante una obra. Entre las medidas de seguridad para la protección de la salud que propone esta norma está el uso de equipos de protección personal y el empleo de buen material (andamios, escaleras, etc.). Se puede consultar la norma en: Norma Oficial Mexicana (NOM) 031-STPS-2011.
6. Norma Oficial Mexicana (NOM) 023-STPS-2012: Esta norma se centra en establecer los equipos necesarios que deben usar los empleados para preservar su seguridad y salud en el lugar de trabajo. Se refiere a cascos, guantes, calzado de seguridad, protección auditiva y ocular, etc. Se puede consultar la norma en: Norma Oficial Mexicana (NOM) 023-STPS-2012

Es importante tener en cuenta que estas reglamentaciones son aplicables al sector de la construcción en general y es posible que existan otras regulaciones específicas según el tipo de construcciones/edificaciones o las características de cada proyecto. Para obtener información más detallada y actualizada, se recomienda consultar las fuentes oficiales, como la Secretaría de Obras y Servicios de la Ciudad de México, que es una entidad responsable de supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en el sector de la construcción en el país.

Legislación colombiana SST en la construcción

1. Decreto 1072 de 2015: Este decreto, también es conocido como el Decreto Único Reglamento del Sector de Trabajo. Establece las disposiciones generales sobre la seguridad y la salud en el sitio de trabajo, aunque hace mención al sector de la construcción, definiendo las responsabilidades de los empleadores y trabajadores en materia de SST. Se puede consultar el decreto en: Decreto 1072 de 2015.
2. Decreto 1443 de 2014: Este decreto habla sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y el Trabajo para el sector de la construcción. Obliga a la implementación de este SG-SST con el fin de prevenir riesgos laborales y promover un ambiente de seguridad y salud en las obras y demás lugares de trabajo. Asimismo, recalca la importancia de realizar inspecciones periódicas y llevar un buen control del trabajo de los empleados para identificar rápidamente posibles incidentes. Por último, se dictan una serie de medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo del sector de la construcción contra los riesgos laborales. Se puede consultar el decreto en: Decreto 1443 de 2014.
3. Resolución 0312 de 2019: Esta resolución expone las disposiciones para la identificación de peligros y posibles riesgos, su evaluación y forma de actuar en pro de mantenerlos controlados en los procesos de construcción. Incluye todos los riesgos que suponen las obras, tales como trabajos en altura, uso de maquinarias y equipos pesados, excavaciones, protección contra caídas, etc. Se puede consultar el decreto en: Resolución 0312 de 2019.
4. Resolución 2400 de 1979: En esta resolución aparece el Programa de Salud Ocupacional en Colombia que aplica a todos los dirigentes y empleados de cualquier sector. En concreto, para el sector de la construcción, quedan plasmadas las medidas que deben implementarse para evitar riesgos laborales, la transmisión de epidemias o cualquier otro factor que ponga en peligro la seguridad y salud de las personas que trabajan en la obra. Se puede consultar el decreto en: Resolución 2400 de 1979.

Es importante tener en cuenta que estas reglamentaciones son aplicables al sector de la construcción en general y es posible que existan otras regulaciones específicas según el tipo de construcciones/edificaciones o las características de cada proyecto. Para obtener información más detallada y actualizada, se recomienda consultar las fuentes oficiales, como el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, el Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio y la Superintendencia de Industria y Comercio de Colombia, que son entidades responsables de supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en el sector de la construcción en el país.

Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

La capacitación continua en salud y seguridad en el trabajo desempeña un papel fundamental en la prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como en la promoción de un entorno laboral seguro y saludable. Proporcionar programas de capacitación efectivos y actualizados es esencial para garantizar que los trabajadores estén equipados con los conocimientos y las habilidades necesarias para identificar y controlar los riesgos laborales. A continuación, se detallan algunos puntos clave sobre la importancia de la capacitación y cómo las empresas pueden brindar programas de formación efectivos:

1. Conciencia y conocimiento: La capacitación en salud y seguridad en el trabajo aumenta la conciencia de los trabajadores sobre los riesgos laborales y les proporciona el conocimiento necesario para reconocer y evaluar los peligros presentes en su entorno de trabajo. Esto incluye la identificación de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, así como la comprensión de las medidas preventivas y los procedimientos de seguridad.
2. Promoción de buenas prácticas: La capacitación continua fomenta la adopción de buenas prácticas en el lugar de trabajo. Los trabajadores capacitados comprenden la importancia de seguir los procedimientos de seguridad, el uso adecuado de los equipos de protección personal y la correcta manipulación de sustancias peligrosas. Esto reduce la probabilidad de accidentes y enfermedades laborales.
3. Reducción de riesgos: La capacitación en salud y seguridad en el trabajo proporciona a los trabajadores las herramientas y estrategias necesarias para identificar y controlar los riesgos laborales. Los empleados capacitados son capaces de implementar medidas de control efectivas y tomar acciones correctivas para minimizar los riesgos en el sitio de trabajo.
4. Cumplimiento normativo: La capacitación en salud y seguridad en el trabajo ayuda a las empresas a cumplir con las regulaciones y normativas vigentes. Los empleadores deben asegurarse de que sus trabajadores estén al tanto de los requisitos legales y estén capacitados para cumplir con ellos. La capacitación proporciona el conocimiento necesario para cumplir con las normas y evita posibles sanciones o multas.
5. Mejora de la cultura de seguridad: La capacitación en salud y seguridad en el trabajo contribuye a desarrollar una cultura de seguridad dentro de la empresa. Cuando los empleados están debidamente capacitados, se promueve un ambiente de trabajo donde la seguridad se valora y se prioriza. Esto crea un sentido de responsabilidad compartida y fomenta la participación activa de todos los empleados en la prevención de riesgos.

Para brindar programas de capacitación efectivos, las empresas pueden considerar las siguientes prácticas:

• Identificar las necesidades de capacitación: Realizar una evaluación de necesidades de capacitación para identificar los temas y las áreas en las que se requiere mayor atención. Esto puede basarse en los riesgos específicos del entorno laboral y las tareas hechas por los trabajadores.
• Desarrollar materiales de capacitación: Producir materiales de capacitación adecuados, que sean claros, accesibles y se ajusten a las necesidades de los trabajadores. Esto puede incluir manuales, presentaciones, vídeos o cursos en línea.
• Impartir capacitación por personal competente: Contar con instructores o facilitadores capacitados y con experiencia en temas de salud y seguridad en el trabajo. Estos profesionales pueden transmitir de manera efectiva los conocimientos y habilidades necesarios a los trabajadores.
• Utilizar métodos interactivos: Optar por enfoques de capacitación interactivos y participativos, como estudios de caso, ejercicios prácticos, simulaciones y discusiones grupales. Estos métodos fomentan la participación activa de los trabajadores y facilitan la comprensión y aplicación de los conceptos.
• Adaptar la capacitación a los diferentes roles: Reconocer que diferentes empleados tienen diferentes roles y responsabilidades en la organización. Adaptar la capacitación según las necesidades y requerimientos específicos de cada grupo de trabajadores.
• Evaluar y dar seguimiento: Realizar evaluaciones de seguimiento para medir la efectividad de la capacitación y asegurarse de que los trabajadores hayan adquirido los conocimientos y habilidades necesarios. También es importante actualizar y reforzar periódicamente la capacitación para mantenerla actualizada y relevante.

Metodologías de gestión SST

Existen múltiples metodologías para hacer una buena gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo, desde HSETools, hemos considerado tres como esenciales. Estas serían:

Metodología IPER: Seguridad y Salud Laboral

Todas las organizaciones tienen la responsabilidad de llevar a cabo la identificación de peligros y gestionarlos, ya que esta actividad tiene un impacto crucial en el bienestar, la seguridad y la salud de los trabajadores, así como en las personas que los rodean. Además, tiene un efecto económico en la organización, porque al aplicar adecuadamente la metodología, se previenen accidentes y enfermedades laborales. Esto se refleja en la reputación de la organización, ya que se convierte en un lugar seguro para trabajar, lo cual está relacionado con los niveles de riesgo que se manejan. Existen diversos aspectos que demuestran la importancia de realizar una adecuada identificación de peligros y evaluación de riesgos.

La metodología IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos) se puede abordar a través de los siguientes pasos.

• Identificación de peligros: 

Para llevar a cabo la identificación de peligros, es fundamental contar con un conocimiento detallado de las actividades que se desarrollan dentro de la organización. En este sentido, se puede seguir una guía que comienza por identificar el proceso principal, seguido de las actividades que se llevan a cabo en dicho proceso, e incluso se pueden desglosar en tareas individuales si se prefiere.

Existen algunas preguntas que pueden facilitar este proceso de identificación, como por ejemplo:

• ¿Cuáles son las actividades que debo hacer?
• ¿Qué materiales, equipos o herramientas debo utilizar?
• ¿Existen particularidades específicas en los lugares de trabajo donde se llevan a cabo estas actividades?

Una vez que se ha obtenido este nivel de detalle, es necesario establecer los peligros asociados al desarrollo de estas actividades o tareas. Para ello, se puede seguir una guía que clasifica los tipos de peligros que podrían estar presentes, como los biológicos, físicos, químicos, ergonómicos, ambientales o psicosociales, entre otros.

• Evaluación de riesgos

Una vez completado el primer paso, es necesario determinar la valoración del nivel de riesgo. Para ello, se consideran diferentes variables relevantes. Entre las variables más comunes en estas evaluaciones se encuentran la probabilidad, el impacto, el nivel de exposición y la severidad.

Estas variables se pueden combinar mediante suma o multiplicación para obtener el resultado del nivel de riesgo. Dependiendo de la metodología utilizada, también se pueden tener en cuenta otros aspectos, como la cantidad de personas expuestas o los requisitos legales asociados, entre otros. Todo esto tiene como objetivo determinar el nivel de riesgo y evaluar su significancia.

La significancia es un factor crucial, ya que permite priorizar los riesgos que deben ser tratados o gestionados de manera urgente. Para ello, se establecen controles adecuados con el fin de reducir o eliminar los riesgos identificados.

• Establecimiento de controles

Una vez que los riesgos han sido identificados y priorizados, es fundamental determinar los controles que se aplicarán para abordarlos. Estos controles pueden estar orientados a prevenir la materialización del riesgo, reducir la probabilidad de que ocurra o disminuir su impacto, entre otros enfoques.

Es importante tener en cuenta que los controles no son estáticos, sino que deben ser evaluados periódicamente para determinar su efectividad. Se debe establecer de antemano el periodo de tiempo en el cual se realizarán estas evaluaciones y se analizará la implementación de los controles. También es necesario tener claridad sobre quién o quiénes son responsables de llevar a cabo la implementación de los controles, cuándo deben hacerse, con qué frecuencia y dónde se reflejarán los resultados obtenidos.

• Ejecución de controles

Una vez que los controles han sido establecidos, es necesario proceder a su implementación. Durante esta etapa, es crucial ser constante y riguroso en la aplicación de lo que ha sido definido. Además, es fundamental monitorear y evaluar continuamente si los controles establecidos están funcionando adecuadamente, o si es necesario tomar nuevas medidas. La ejecución de un control implica poner en marcha un plan de acción que, de ser efectivo, debe ser llevado a cabo de manera cíclica y constante.

La implementación de la metodología IPER requiere de una trazabilidad y control adecuados. En este sentido, las organizaciones pueden apoyarse en herramientas tecnológicas que faciliten la definición, implementación y control de los controles establecidos. Estas herramientas aseguran que todos los involucrados tengan acceso a la información necesaria y las facilidades para gestionar los peligros de manera efectiva. Además, es fundamental que la organización esté comprometida en promover y mantener el bienestar, así como unas condiciones seguras y saludables para llevar a cabo las labores correspondientes.

Metodología FMECA: Anticipación a las Fallas en SST

La metodología FMECA (Análisis de Modos de Fallo, Efectos y Criticidad) se basa en el uso de la Distribución de Weibull para estimar el comportamiento de la tasa de fallas y el nivel de confianza. A través del FMECA, se determinan las funciones y modos de falla, y se establece un plan de gestión de mantenimiento y repuestos acorde a los requisitos reales. Esta metodología se destaca como una poderosa herramienta de análisis.

El FMECA resulta especialmente útil para anticipar fallos en la seguridad y salud en el trabajo, ya que aprovecha la funcionalidad del equipo para identificar sus modos de fallo, y posteriormente los jerarquiza para desarrollar planes de mantenimiento focalizados en las fallas críticas de los equipos. El proceso del FMECA se compone de cinco etapas importantes.

• Conocimiento del contexto del equipo 

En esta etapa, es fundamental identificar de manera clara la filosofía de operación de los equipos analizados y tener en cuenta las nuevas necesidades del usuario. Para comprender cómo ocurre una falla en un activo, es necesario primero entender cómo opera dicho activo. Es relevante mencionar que en esta etapa inicial, el personal que participa en la metodología debe familiarizarse con el proceso que se lleva a cabo en la instalación que está siendo analizada. A menudo, es probable que no estén muy familiarizados con la instalación en cuestión. Por lo tanto, es crucial que adquieran un conocimiento profundo de la instalación para poder llevar a cabo el análisis de manera efectiva.

• Análisis funcional

Durante el análisis funcional, se pueden identificar las fallas que causan la pérdida o mal funcionamiento de las funciones del activo. Este análisis es necesario para poder proceder a la evaluación de los modos de falla, ya que es importante conocer e identificar las funciones que el usuario espera o desea que el activo desempeñe. Se deben identificar tanto la función principal como las funciones secundarias del activo. Esta etapa es crucial para comprender plenamente las expectativas y necesidades del usuario con respecto al desempeño del activo.

• Identificación de los modos de fallas

Durante este paso, se determina cómo el equipo pierde su funcionalidad. Cada modo de falla identificado se relaciona con una tarea de mantenimiento específica. Para cada modo de falla, se establece una acción de mitigación o prevención correspondiente. Estas acciones pueden estar dirigidas a desviaciones en el proceso, factores humanos u otros aspectos relevantes. El objetivo principal del FMECA es diseñar un plan de mantenimiento efectivo. Para cada modo de falla identificado, se asigna una tarea de mantenimiento específica a ser realizada. De esta manera, se garantiza que se tomen las medidas adecuadas para prevenir o abordar cada posible modo de falla del equipo.

• Efectos y consecuencias de una falla

En esta etapa, se analiza cómo se manifiesta la falla del equipo o activo. Se examinan los efectos que la falla puede tener tanto a nivel personal como ambiental. Se considera cómo se ve afectado el sistema en general cuando se produce la falla, ya sea a nivel local o en otras partes del sistema.

Algunas de las manifestaciones que pueden ocurrir son:

• Cambios en los niveles, ya sea aumento o disminución.
• Variaciones en la temperatura.
• Activación de señales, alarmas o dispositivos de seguridad.

Además, se tiene en cuenta la sintomatología de la falla, como ruidos inusuales o aumento de vibraciones. En cuanto a las consecuencias, se refieren a las colisiones o impactos que se producen como resultado de la falla en los diferentes receptores de interés. Se consideran los efectos o consecuencias que la falla puede tener en términos de seguridad de las personas, impacto en el medio ambiente y en la producción.

• Jerarquización del riesgo

En esta etapa, se busca identificar las áreas de oportunidad más adecuadas para las acciones de recomendación, tanto en la evaluación como en la asignación de recursos económicos y humanos. Además, permite optimizar estas acciones considerando que los recursos disponibles para el mantenimiento son limitados. La jerarquización del riesgo de los diferentes modos de falla se determina mediante la combinación de la frecuencia de ocurrencia y sus consecuencias. De esta manera, se priorizan aquellos modos de falla que tienen una alta frecuencia y generan consecuencias significativas.

Metodología FODA

La Metodología FODA, aunque no está específicamente diseñada para investigar accidentes, puede adaptarse para analizar las circunstancias y factores relacionados con un incidente o accidente una vez que ha ocurrido. El análisis FODA se divide en cuatro componentes:

• Fortalezas

Se refiere a los aspectos internos positivos o recursos que pueden influir en el incidente o accidente. Esto puede incluir capacitación adecuada, sistemas de gestión de seguridad efectivos, uso de tecnología avanzada, cumplimiento de normas y regulaciones, entre otros.

• Oportunidades

Son factores externos positivos que podrían haber contribuido al accidente o que podrían aprovecharse para evitar futuros incidentes. Esto puede incluir nuevas tecnologías, mejores prácticas en seguridad, cambios en las regulaciones o políticas, o mejoras en los sistemas de comunicación.

• Debilidades

Las debilidades corresponden a los aspectos internos negativos o deficiencias que podrían haber influido en el accidente o incidente. Esto puede incluir falta de capacitación adecuada, escasez de recursos, problemas de mantenimiento, fallos en los sistemas de seguridad o incumplimiento de los procedimientos establecidos.

• Amenazas

Las amenazas son factores externos negativos que pueden haber contribuido al accidente o representar riesgos en el futuro. Esto puede incluir condiciones climáticas adversas, cambios en el entorno operativo, modificaciones en las regulaciones de seguridad o competencia desleal.

Al aplicar la metodología FODA a la investigación de accidentes, se puede evaluar la situación actual y comprender los elementos internos y externos que influyeron en el incidente. Esto ayuda a identificar las fortalezas y oportunidades que se pueden aprovechar para prevenir futuros accidentes, así como las debilidades y amenazas que deben abordarse y mitigarse.

Aunque el análisis FODA no es una metodología específica para la investigación de accidentes, puede ser una herramienta útil para analizar el contexto y los factores que rodean un incidente, y apoyar la toma de decisiones informadas para mejorar la seguridad en el futuro.

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