Manuales en pdf sobre prevención de riesgos laborales

La gestión de la seguridad laboral

La implementación por parte de una empresa u organización de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) basado en un estándar reconocido internacionalmente como la norma OHSAS 18001:2007 supone añadir valor a la misma y generar ventaja competitiva.

La correcta y eficaz gestión de los riesgos y de la salud de sus trabajadores permite a las empresas alcanzar una serie de beneficios de gran importancia:

• Mejorar la percepción que tienen los trabajadores de la propia empresa.
• Potenciar la imagen externa, es decir, entre clientes, proveedores, grupos de interés y la sociedad en su conjunto.
• Disminución de la siniestralidad laboral a través de la identificación, evaluación, análisis y control de los riesgos asociados a cada puesto de trabajo.
• Asegurar la continuidad del negocio, aumentando la rentabilidad y productividad de las organizaciones.
• Percepción de un entorno más seguro por parte de todos los actores relacionados con la empresa.
• Ahorro de costos en bajas laborales, sustituciones e interrupciones innecesarias, consiguiendo así una fluida continuidad del negocio.
• Cumplir con la legislación vigente en cada país y sector, lo que implica la eliminación o reducción considerable de multas y sanciones administrativas derivadas de su incumplimiento.

La norma OSHAS se fundamenta en la legislación, normativa y mandatos legales de los distintos países y sectores, siendo sus principales referencias:

• Las normativas y especificaciones técnicas de cada sector laboral.
• Las Leyes de Prevención y Riesgos laborales de cada país.
• Los Institutos de Seguridad e Higiene de los distintos países y regiones.
• Las normas internacionales.

Manuales y legislaciones en pdf sobre riesgos laborales y seguridad en el trabajo

Legislación española

Determinados países, como España, cuentan con una legislación muy desarrollada en materia de prevención de riesgos laborales, principalmente a través de las siguientes Leyes y Reales Decretos:

• Ley 31/1995 y Ley 54/2003 de Prevención de Riesgos Laborales.
• Real Decreto 39/1997.
• Real Decreto 604/2006.

La Ley 29783 sitúa a Perú en situación de vanguardia en materia de gestión de la seguridad

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La Ley SART de Ecuador

El reglamento SART (Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo) trata sobre el mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo mediante la evaluación de los riegos laborales de cada sector a través de: auditorías documentales, auditorías de verificación y la implicación de la Dirección de las empresas y de los empleados.

Esta Ley recoge la necesidad, en caso de que el auditor lo considere necesario, de realizar una verificación exhaustiva de los riesgos potenciales y el efectivo cumplimiento de los requisitos mediante la identificación, medición, evaluación y control de todos los factores de influencia.

La ley SART recoge cuestiones de integración de riesgos laborales siguiendo procedimientos de implantación con el objeto de:

• Definir unos objetivos claros y concisos, así como conocer el alcance del mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo.
• Conocer perfectamente cuáles son las implicaciones que se deben considerar en el proceso.
• Seleccionar responsables y asignarles unas tareas específicas tanto de ejecución, como de control y mantenimiento.
• Crear un programa de obligado cumplimiento con unas fechas concretas.
• Tener siempre a disposición de cualquier persona que forme parte de la organización un formulario donde queden registradas todas las incidencias que se produzcan.
• Generar una ficha general donde documentar la integración y la implantación del proceso preventivo, así como la revisión periódica que se debe mantener en los sistemas de seguridad y los equipos de protección individual (EPIs).
• Todos y cada uno de los requisitos deben ser revisados y valorados con una puntuación cuantitativa específica.

 La Ley 29783 de Perú

La Ley 29783 sitúa a Perú en situación de vanguardia en materia de gestión de la seguridad laboral. Es una normativa creada para intentar rebajar la elevada cifra de accidentes laborales que se venían produciendo en los últimos años.

Esta Ley considera que el principal instrumento clave en materia de prevención se encuentra en fomentar la concienciación de todos los integrantes de una empresa (directivos y empleados). Por este motivo, se  persigue que las organizaciones se identifiquen, evalúen, prevengan y comuniquen los posibles riesgos a todos los trabajadores.

La Plataforma ISOTools facilita la automatización de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

A través de la Plataforma Tecnológica ISOTools. es muy sencillo implantar y automatizar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo donde se integren los principales estándares ISO relacionados con esta cuestión.