Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos en un SG-SST

SG-SST

La identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) deberán ser desarrollados por un jefe ayudado del compromiso y la participación de todos los empleados de la organización, independientemente del nivel que tengan.

La identificación de peligros, la evaluación y la valoración de riesgos deben ser documentadas y actualizadas según lo siguiente:

• Anualmente
• Cada vez que suceda un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la organización.
• Cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos que se utilizan.

El jefe deberá adoptar una metodología para la identificación, evaluación, valoración y control de peligros, además de los riesgos que puedan darse en la organización. La metodología deberá contemplar los siguientes aspectos:

• Todos los procesos
• Actividades rutinarias y no rutinarias
• Actividades internas o externas
• Maquinaria y equipos de trabajo
• Todos los centros de trabajo
• Todos los empleados, independiente de su forma de contratación o vinculación con la empresa
• Medidas de prevención y control

Con el fin de proporcionar un marco de referencia, a continuación se relacionan algunas metodologías:

• Guía Técnica Colombiana GTC 45 Guía para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos de seguridad y salud en el trabajo.
• Evaluación general del riesgo, según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
• OiRA: Evaluación Interactiva de Riesgos en Línea, desarrollado por la EU-OSHA.
• Evaluación general del riesgo, según el INSHT y Fraternidad Muprespa Modificado por Portuondo y Col. De Cuba.

Una vez identificados los peligros, se deben evaluar y valorar los riesgos de cada organización puede identificar todas las medidas de prevención y control necesarias según la valoración obtenida.

En los anexos que se relacionan, se establece toda la metodología propuesta por el Misterio del Trabajo, para la MIPYME con su respectivo formato.

Medidas de prevención y control

Una vez se complete la identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los riesgos la empresa debe estar capacitada de determinar si los controles existentes siendo suficientes o necesitan mejorar estableciendo nuevos controles.

Se deben definir o adoptar las medidas de prevención y control para cada peligro identificado.

Eliminar el riesgo o el peligro

Es una medida que se toma para hacer desaparecer el riesgo o el peligro. Por ejemplo se cuenta con una zona de almacenaje a una altura superior de 1,5 m. Se deberá eliminar este peligro en la zona de almacenaje se coloca al mismo nivel de los jefes.

Sustitución

Es una medida que se toma a fin de reemplazar un peligro por otro. Haciendo que no se genere el riesgo o que genere menos riesgo. Un trabajador maneja aceites y para lavarse las manos utiliza gasolina. Se deberá sustituir la gasolina por jabón desengrasante.

Control de ingeniería

Son medidas técnicas para controlar el peligro o el riesgo desde su origen, como puede ser el confinamiento de un peligro o un proceso de trabajo. Se deberá aislar de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación.

En una empresa se presentan todos los peligros físicos como puede ser el ruido y la química del material utilizado. El jefe deberá instalar sistemas de ventilación, protección para las máquinas y cerramientos acústicos.

Control administrativo

Medidas que tienen como fin de reducir el tiempo de exposición al peligro, como puede ser la rotación de personal, los cambios en la duración o el tipo de jornada de trabajo. Se incluye la señalización, las advertencias, desmarcar zonas de riesgos, implantar sistemas de alarma, diseñar e implementar los procedimientos y los trabajos seguros, controles de acceso a las áreas del riesgo, permisos de trabajo, entre otros.

Por ejemplo, se pueden instalar alarmas, procedimientos e instructivos de seguridad, inspecciones, controles de acceso, políticas, capacitación del personal, hojas de seguridad, etc.

Equipos de protección personal (EPP)

Son medidas que se basan en la utilización de distintos dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El jefe deberá suministrar todos los elementos y los equipos de protección personal, se deberá cumplir con la legislación vigente. Los EPP deben utilizarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de forma aislada. Además se deben utilizar según el acuerdo de identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos.

Se deben utilizar gafas de seguridad, protección auditiva, botas, respiradores, guantes, etc.

Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

• Identificación de peligros y evaluación de riesgos
• La naturaleza de los peligros, la priorización realizada y actividad económica de la organización
• Se deberá informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Se tiene que identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Software SG-SST

Otra medida que aumenta la eficacia de un SG-SST es su automatización. Para ello podemos hacer uso de herramientas como el Software ISOTools Excellence que cuenta con el diseño y capacidad suficiente para dar respuesta a todos los requisitos.