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Los cambios son inevitables en cualquier organización: se desarrollan nuevas tecnologías, hay reorganizaciones internas o se producen ajustes legislativos. En este contexto, la gestión del cambio en ISO 45001 se convierte en una herramienta clave para garantizar que estos cambios no comprometan la seguridad ni la salud de los trabajadores.
Las empresas que automatizan su gestión de seguridad y salud en el trabajo utilizando un Software de Gestión de SST basado en ISO 45001 reducen el absentismo laboral, evitan multas y sanciones y aumentan la productividad. Pero todos esos beneficios se ven superados por el más importante: protegen la vida de sus trabajadores, ayudando a evitar y lesiones, accidentes o enfermedades.
Diferencias y similitudes entre ISO 9001 y 14001 y 45001 Empujadas por las exigencias y la orientación hacia la mejora continua, las empresas tienen como objetivo implementar sistemas de gestión que les permitan ser más eficientes, sostenibles y responsables con…
Indicadores adelantados o indicadores rezagados. Los equipos de seguridad y salud en el trabajo se enfrentan la disyuntiva sobre el tipo de indicadores que utilizarán para desarrollar estrategias enfocadas en un objetivo común: garantizar el bienestar, la integridad y la salud de los trabajadores.
El inicio del año es momento propicio para determinar nuevos objetivos de seguridad en el trabajo. Lo es porque comienza un nuevo ciclo, pero también porque la evaluación de la gestión SST del año que terminó puede indicar que hay que fijar nuevas metas, eliminar algunas o pensar en una forma más efectiva de alcanzar la mejora continua, como obtener la certificación ISO 45001.
El objetivo será mejorar lo hecho en el año anterior. Así, los nuevos objetivos de seguridad en el trabajo necesitan ser posibles, útiles y surgir de una planificación cuidadosa en la que cuenta mucho la estrategia.
Los requisitos legales en ISO 45001 se podrían resumir en una frase: ISO 45001 solicita a las organizaciones cumplir con las leyes, normas, decretos, directivas o regulaciones sobre todos los temas que atañen de forma directa o indirecta a la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores.
La Norma ISO 45001 es un estándar internacional que establece requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión de...
En entornos de alta competencia las empresas siempre buscan optimizar sus procesos con la implementación de sistemas de...
Identificar y tratar riesgos y oportunidades en la norma ISO 45001 es un requisito que aparece en la cláusula 6.1.1. El estándar solicita, además, adoptar metodologías que aseguren la identificación eficaz de estos como elementos esenciales de la planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Estrategia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo es un nuevo marco estratégico para la Seguridad y Salud Laboral que la Comisión Europea publicó de manera oficial el 28 de junio de 2021 como respuesta a un mundo laboral dinámico que experimenta cambios profundos, muchos de ellos derivados de la emergencia sanitaria de 2020.
