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Los criterios compartidos, las comunicaciones efectivas, los niveles de madurez y las responsabilidades son factores clave de éxito para la implantación del Sistema de Gestión de Riesgos en la organización.
Una de las preocupaciones a nivel mundial. Es el número de personas que pierden la vida a diario debido a accidentes o enfermedades mortales que están relacionadas de forma directa con la actividad laboral.
Es una realidad que al día se pierden miles de vidas que podrían haberse evitado y es más, deberían de prevenirse. Con la intención de reducir al máximo estos fatídicos desenlaces, ISO ha desarrollado una nueva norma internacional que ayudará en este tema a las organizaciones.
Toda organización, por grande o pequeña que sea, requiere de un cumplimiento normativo obligado que a veces es difícil de gestionar. De esta necesidad surge la ISO 19600 sobre la Gestión del Compliance, que permite cumplir con requisitos legales, estándares, códigos de industria y demás requerimientos normativos que pueda llegar a tener una empresa.
Las organizaciones que gestionan riesgos de manera eficaz, tienen mayores posibilidades de protegerse y de tener éxito en la expansión de sus negocios, y en el desarrollo organizacional. La Gestión de Riesgos ISO 31000 y sus beneficios, es el tema de nuestra entrada de hoy.
Debido a la globalización y a la apertura de nuevos mercados las necesidades empresariales han ido variando. Estos dos factores mencionados han provocado la desaparición de las fronteras de operación de las organizaciones, así como el aumento de las transacciones de distintos bienes y servicios. Muchas empresas se han visto obligadas a incorporar en sus organizaciones el uso de tecnología digital con el objetivo de adaptarse al nuevo escenario que se plantea.
El nuevo estándar internacional para la seguridad y salud en el trabajo, ISO 45001, tiene prevista su publicación el próximo año 2018. Cada año, se estima que 2.78 millones de personas mueren en todo el mundo a causa de un accidente de trabajo o una enfermedad causada por actividades laborales, lo cual supone más de 7.500 cada día.
Son millones de trabajadores los que al año se lesionan e incluso llegan a perder la vida a nivel mundial debido a accidentes y enfermedad relacionados con el mundo laboral. Las compañías de todo el mundo son conscientes de la necesidad que existe de ofrecer a sus trabajadores un entorno de trabajo seguro y saludable. En esta dirección se ha dado un gran paso con el desarrollo y la próxima publicación de la futura ISO 45001 sobre gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Actualmente el estándar que está regulando esta materia es la norma OHSAS 18001.
Una de las cuestiones que las organizaciones han implementado en el ámbito de los accidentes laborales son las observaciones conductuales en prevención. Estas acciones de carácter preventivo tienen diferentes nombres en relación a la compañía que lleva a cabo su implementación. No obstante, de manera general, podemos decir que consisten en llevar a cabo observaciones sobre actividades diarias y hacer efectiva una retroalimentación “in situ”, así como también propuestas de mejora ante los datos estadísticos obtenidos en relación a las observaciones conductuales en prevención de riesgo.
Pocos estándares de gestión se han hecho esperar tanto como ISO 45001. Un poco más de cien mil empleados fallecidos en accidentes laborales, o como consecuencia de enfermedades adquiridas en el trabajo en todo el mundo así lo justifican. Sin embargo, ante la existencia de OHSAS 18001, son muchos los que se preguntan ¿Por qué las organizaciones necesitan ISO 45001?
Monitorear y revisar los criterios del riesgo en ISO 31000 es la última etapa dentro de una estrategia exitosa de gestión del riesgo, tras la implementación de la norma ISO 31000. Esto implica, la adecuación de los criterios, el análisis, el tratamiento y el marco propiamente dicho.
