Riesgos y Seguridad

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¿Quién puede diseñar e implementar el SG-SST?

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Diferentes preguntas se han generado entorno a quien puede diseñar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Para resolver esta duda debemos revisar las diferentes consideraciones establecidas en cada país. En Colombia por ejemplo, habría que consultarlo en la resolución 4502 de 2012 sobre las licencias de salud ocupacional. De esta manera podemos tener un poco más de claridad y conocer cómo determinar quién puede o debe diseñar e implantar un SG-SST.

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¿Cómo implementar un SG-SST?

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Es fundamental tener claro cómo implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La correcta implementación se realiza por fases, se deberá tener en cuenta el efectivo funcionamiento documental, de la fase ejecutora o de la implementación de esta documentación que da los parámetros de manejo del mismo sistema de gestión.

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Decreto 1072 de 2015 ¿El empleador solo está obligado a reportar accidentes graves o mortales?

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Decreto 1072 de 2015

En Colombia, según lo previsto en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el Decreto 1072 de 2015, es obligatorio por parte del jefe o el contratista reportar los accidentes graves o mortales. Además, de las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la respectiva dirección territorial u oficina especial de trabajo del lugar en el que se llevaron a cabo los hechos.

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¿Cómo identificar los peligros y valorar los riesgos en las organizaciones según el SG-SST?

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Durante este artículo queremos presentar un guía para el desarrollo de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de riesgos según el SG-SST:

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Acciones preventivas o correctivas en el SG-SST

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El jefe deberá definir e implementar todas las acciones correctivas o preventivas, esto con el fin de gestionar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviación del SG-SST.

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¿Cómo adquirir bienes o contratar según las disposiciones del SG-SST?

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La organización debe establecer y mantener un procedimiento para adquisiciones, con el fin de garantizar que se identifiquen y se evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios. Las disposiciones se encuentran relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) por parte de la organización.

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SG-SST: Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

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Es significativo recordar que las organizaciones deberán reportar e investigar todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que han sido calificadas. Además, se deberán investigar todos los reportes de incidentes que se produzcan según el SG-SST.

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SG-SST: Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

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Todas las organizaciones deberán implantar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, según establece el SG-SST. Deberán ofrecer cobertura a todos los centros, turnos de trabajo y trabajadores. Será independiente a su forma de contratación o vinculación, se deberán incluir a todos los contratistas, proveedores y visitantes.

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