Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo: ISO 45001

Inicio / ISO 45001 y el Decreto 1072. ¿Cómo le da cumplimiento el Sistema de Gestión SST?

Seguridad y Salud en el Trabajo

La seguridad y la salud en el trabajo son elementos esenciales en cualquier organización, ya que contribuyen al bienestar de los trabajadores y a la eficiencia y productividad del negocio. Para garantizar el cumplimiento de estos aspectos, se requiere de la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) que permita identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales y promover una cultura de prevención y autocuidado en la empresa.

ISO 45001 y Decreto 1072 del 2015

La ISO 45001 es una norma internacional que establece los requisitos para un SG-SST efectivo. La norma tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a mejorar su rendimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y proporcionar un marco para la gestión de los riesgos laborales. Por otro lado, el Decreto 1072 del 2015 es una regulación colombiana que exige la implementación de un SG-SST a todas las empresas en el país, con el fin de garantizar la protección de los trabajadores y cumplir con las normas legales, en su título 2, capítulo 6, establece las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Requisitos SG-SST

Para dar cumplimiento al Sistema de Gestión SST, se requiere seguir una serie de pasos y procesos que garanticen su efectividad y eficiencia en la empresa son:

Identificación de peligros y evaluación de riesgos: La empresa debe identificar los peligros que pueden generar riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, así como evaluar la probabilidad y la gravedad de los riesgos asociados a estos peligros.
Implementación de controles: Una vez identificados los riesgos, la empresa debe implementar controles para reducir o eliminar los riesgos laborales. Estos controles pueden incluir medidas de ingeniería, como la instalación de dispositivos de seguridad, o medidas administrativas, como la implementación de políticas y procedimientos de seguridad.
Formación y capacitación de los trabajadores: Los trabajadores deben estar debidamente capacitados y formados en materia de seguridad y salud en el trabajo, de manera que puedan identificar y controlar los riesgos laborales. La capacitación debe ser continua y adaptarse a las necesidades y funciones de cada trabajador.
Participación y consulta de los trabajadores: La participación y la consulta de los trabajadores son fundamentales para garantizar el éxito del Sistema de Gestión SST. Los trabajadores deben tener la oportunidad de expresar sus preocupaciones y aportar ideas para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo.
Planificación y revisión del Sistema de Gestión SST: La empresa debe planificar y revisar periódicamente el Sistema de Gestión SST para garantizar su efectividad y adaptarlo a las necesidades cambiantes del negocio. La revisión debe incluir una evaluación de la efectividad de los controles implementados y la identificación de posibles mejoras.
Cumplimiento legal y otros requisitos: La empresa debe cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como con cualquier otro requisito que pueda ser relevante para su actividad.
Investigación y análisis de incidentes: La empresa debe investigar y analizar cualquier incidente o accidente laboral que ocurra en su ámbito, con el objetivo de identificar las causas y prevenir su repetición en el futuro.

Responsabilidad social y legal

En conclusión, el cumplimiento del Sistema de Gestión SST es fundamental para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo de los trabajadores, así como para mejorar el rendimiento y la productividad de la empresa. La implementación del Sistema de Gestión SST debe ser vista como una inversión a largo plazo en la salud y el bienestar de los trabajadores, así como en la sostenibilidad del negocio. Además, el cumplimiento de la normativa en SST es una responsabilidad social y legal que las empresas deben asumir para garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos sus trabajadores.

La implementación del Sistema de Gestión SST puede ser un proceso complejo y requiere de un compromiso firme de la alta dirección de la empresa, así como de la participación activa de todos los trabajadores. La ISO 45001 y el Decreto 1072 proporcionan un marco de referencia para la implementación del Sistema de Gestión SST, pero cada empresa debe adaptarlo a sus necesidades y realidades específicas.

En resumen

En resumen, el cumplimiento del Sistema de Gestión SST es fundamental para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo de los trabajadores, así como para mejorar el rendimiento y la productividad de la empresa. La implementación del Sistema de Gestión SST debe ser vista como una inversión a largo plazo en la salud y el bienestar de los trabajadores, así como en la sostenibilidad del negocio. Por lo tanto, es importante que todas las empresas asuman su responsabilidad social y legal en materia de seguridad y salud en el trabajo y trabajen activamente en la implementación y mejora continua de sus sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.