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La norma ISO 14001 está sufriendo una revisión, pero no ella sola sino que también la norma ISO 9001 y la OHSAS 18001 (la OHSAS 18001 pasará a ser ISO en 2016). A principio de 2015 está previsto que vea la luz la nueva ISO14001:2015.
La norma ISO 27001 permite la implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad eficiente a la hora de gestionarlo y pudiendo corregir los incidentes que se puedan dar, causando consecuencias en la información guardada. La norma plantea crear acciones preventivas que eviten o detecten las amenazas que se puedan producir.
Las organizaciones deben tener en mente el cuidado del bienestar y la salud laboral de sus empleados, la manera más sencilla de llegar a esto lo proporciona OHSAS 18001. La norma proporciona a la organización un aumento de productividad, competitividad y sostenibilidad.
Estudiando los cambios más significativos que se van a realizar en la nueva ISO 14001:2015 vemos como se han modificados los requisitos relacionados con la evaluación del desempeño ambiental.
Gestionar los contaminantes es algo bastante importante para las empresas, ya que estás se debe asegurar de que los residuos que producen son gestionados de una forma eficaz, evitando la contaminación en el medio ambiente y preservando la seguridad y la salud en el puesto de trabajo.
La norma ISO 27008 está enfocada a la implantación y operación de los controles, se puede implantar en todas las empresas, sin distinciones de tamaño, localización, etc. La empresa debe realizar revisiones o controles vinculados a la seguridad de la información.
Desde hace unos años se ha elaborado una divulgación del Sistema Único de Acreditación, tomando mayor importancia:
Las empresas deben llevar un control exhaustivo durante la identificación y el mantenimiento de los requisitos legales que le pueden ser aplicados a la organización, puede ser entorno a la calidad del producto, al medio ambiente e incluso a la seguridad y salud en el trabajo.
La Ley 29783 trabaja la Seguridad y Salud en el Trabajo. Su objetivo es promover la prevención de los riesgos que se puedan producir en las organizaciones. Esta ley tiene la obligación de plantear medidas preventivas, principalmente, para los trabajadores. Aunque también se puede incluir el control del Estado, la fiscalización y la participación de los trabajadores mediante las organizaciones sindicales, estos últimos utilizan el diálogo social, comprueban el cumplimiento de las normas de la ley y la información.
Durante este post se van a analizar los cambios más significativos que aparecerán en la nueva ISO 9001:2015. Los cambios que más influyen en las organizaciones es la orientación a las empresas de servicios, ya que se modifica el término producto por el de servicios y bienes, esto significa para muchas organizaciones muchas más facilidades a la hora de integrarse respecto a la calidad.
